محلل مبيعات كاريير P1 – ليتل روك ، أركنساس


دور Truckload Carrier Sales هو الدعم التشغيلي لفريق المبيعات على الصعيد الوطني. الدور مسؤول عن حجز وتتبع شحنات الشحن. يتطلب الدور القدرة على تعدد المهام وحل المشكلات وتحديد أولويات عبء العمل اليومي. يجب أن يكون المرشح قادرًا على التغلب على المشكلات وحل المشكلات. يجب أن يكون المرشح مرتاحًا على الهاتف ولديه مهارات اتصال رائعة. مهارات التفاوض القوية والقدرة على تطوير العلاقات مع الناقلين أمر لا بد منه. ستتاح لك الفرصة للعمل في مجموعة متنوعة من المهام ، وتطوير مهاراتك اللوجستية والتعاون مع أشخاص موهوبين عبر مؤسستنا. إذا كنت شخصًا منافسًا وتستمتع بالعمل في بيئة سريعة الخطى ، فانتقل إلى فريقنا!

المسؤوليات الأساسية:

  • استخدم نظام TMS بالإضافة إلى لوحات التحميل على شبكة الإنترنت لحجز وتتبع شحنات الشحن
  • القدرة على تعدد المهام والحصول على تحديثات دقيقة لفريق المبيعات
  • التفاوض بشأن الأسعار مع شركات النقل
  • الحفاظ على هامش 15٪ على الأحمال
  • قم بإجراء 100 مكالمة على الأقل في اليوم لحجز الأحمال المتاحة

تدريب:

سيقوم المرشح بتظليل مدير حمولة الشاحنات لعدة أسابيع جنبًا إلى جنب مع التدريب العملي مع المراقبة حتى يصبح المرشح واثقًا من عمله بشكل فردي. سيساعد مندوبو مبيعات شركة Truckload Carrier الآخرين أيضًا في الإجابة عن الأسئلة حسب الحاجة.

لماذا تنضم إلى Priority1؟

الأولوية 1 ملتزمة لموظفينا وهذا موضح في حزمة المزايا الخاصة بنا. لا يدفع الموظفون أي شيء من جيبهم للتأمين الصحي للموظف أو العائلة المباشرة. نحن نقدم خطة HSA تنافسية للغاية تساهم بها الشركة سنويًا في خطة إنفاق مرنة لا تنتهي صلاحيتها. نحن شركة آمنة ماليًا تعمل في مجال الأعمال لأكثر من 20 عامًا. تظهر زيادة الإيرادات على أساس سنوي لدينا والتوسع المستمر في السوق التزامنا بالنمو. نقدم خطة مشاركة أرباح تنافسية للغاية تساهم تاريخيًا بـ 15٪ من الراتب السنوي للموظف. الراتب التنافسي والعمولة الإضافية توفر إمكانية كسب غير محدودة. أخيرًا ، تعد بيئة العمل الثقافية والممتعة لدينا في مكتبنا الجديد تمامًا الواقع في وسط مدينة ليتل روك ، AR أسبابًا رائعة للانضمام إلى فريق P1 لدينا!

نوع الوظيفة: دوام كامل

الدفع: 40،000.00 دولار في السنة

صاحب عمل تكافؤ الفرص / قدامى المحاربين المحميين / أفراد مع إعاقة

لن يقوم المقاول بإبراء الذمة أو التمييز بأي طريقة أخرى ضد الموظفين أو المتقدمين لأنهم استفسروا عن أو ناقشوا أو كشفوا عن رواتبهم أو رواتب موظف أو مقدم طلب آخر. ومع ذلك ، لا يمكن للموظفين الذين يمكنهم الوصول إلى معلومات التعويض الخاصة بالموظفين الآخرين أو المتقدمين كجزء من وظائفهم الوظيفية الأساسية الكشف عن رواتب الموظفين الآخرين أو المتقدمين للأفراد الذين لا يمكنهم الوصول إلى معلومات التعويض ، ما لم يكن الكشف ( ) ردًا على شكوى أو تهمة رسمية ، (ب) تعزيزًا لتحقيق أو إجراء أو جلسة استماع أو إجراء ، بما في ذلك التحقيق الذي يجريه صاحب العمل ، أو (ج) بما يتفق مع واجب المقاول القانوني بتقديم المعلومات. 41 CFR 60-1.35 (ج)



للتقديم على الوظيفة اضغط هنا