الشركة هي واحدة من وكالات المبيعات والتسويق الرائدة في أمريكا الشمالية والمتخصصة في الاستعانة بمصادر خارجية للمبيعات والترويج وإدارة الفئات وخدمات التسويق لمصنعي وموردي ومنتجي المنتجات الغذائية والسلع الاستهلاكية المعبأة. تخدم الشركة مجموعة متنوعة من القنوات التجارية بما في ذلك البقالة والبضائع الجماعية والتخصص والراحة والمخدرات والدولار والنادي والأجهزة والإلكترونيات الاستهلاكية والمراكز المنزلية. نحن نسد الفجوة بين المصنعين وتجار التجزئة ، ونوفر للمستهلكين الوصول إلى أفضل المنتجات المتاحة في السوق اليوم.
ملخص الموقف
ممثل مبيعات التجزئة (RSR) هو المسؤول عن تطوير وزيادة حجم المبيعات في المنطقة المخصصة له من خلال البيع الفعال القائم على الحقائق وبناء العلاقات مع موظفي عمليات حساب التجزئة على مستوى المتجر والسوق (المنطقة).
واجبات ومسؤوليات الوظيفة الأساسية
بيع استشاري
-
تطوير العلاقات مع أصحاب النفوذ وصناع القرار في المتاجر والأسواق المخصصة والاستفادة منها
-
تقديم اتصال متسق على مستوى السوق وفقًا لمعايير العميل
-
اكتساب الواجهة الأمامية والحضور الرئيسي للعلامات التجارية للعملاء بشكل فعال. يتم تحقيق ذلك جنبًا إلى جنب مع موظفي المتجر أو السوق والمواءمة بينهما بحيث يتم القيام بواجبات التسويق والتخزين الأساسية بواسطة موظفي المتجر. تم تطوير هذه العلاقة التعاونية على أساس المصلحة المشتركة وعلاقة العمل.
تحقيق النتائج
-
تلبية أو تجاوز نقاط البيع للتخطيط لأهداف المتاجر والأسواق المعينة
-
زيادة نقاط البيع للعلامات التجارية للعملاء من خلال بيع مواقع العرض الإضافية ، وبيع تنفيذ المواقع المخططة ، وتنفيذ المبادرات بالإضافة إلى الحفاظ على ظروف المخزون.
-
تحليل وتطوير خطط العمل في كل فصل دراسي تحدد فرص زيادة المبيعات داخل أراضيها. ستشمل خطة العمل هذه مراجعة الفصل الدراسي السابق ، وتحليل نقاط البيع القادمة لتخطيط الأهداف ، وفرص سد الفجوات ، وخطة عمل بأهداف منطقة محددة وجدول زمني.
التنظيم والتخطيط
-
اتبع معايير مكالمات مبيعات الفريق وقم بالتنسيق الفعال لخطة تغطية المكالمات التي تلبي احتياجات العمل للعميل وزبون التجزئة.
-
الإدارة / إعداد التقارير- أوراق كاملة دقيقة وفي الوقت المناسب ، وتقارير ، وملخصات ، ومسارات ، وجداول زمنية ، وتقارير نفقات ، إلخ.
المسؤوليات الإشرافية
التقارير المباشرة
هذا الموقف ليس لديه مسؤوليات إشرافية للتقارير المباشرة
التقارير غير المباشرة
هذا الموقف ليس لديه مسؤوليات التوجيه أو التوجيه للتقارير غير المباشرة
متطلبات السفر و / أو القيادة
-
السفر ليس واجبًا ووظيفة أساسية لهذه الوظيفة. القيادة واجب أو وظيفة أساسية لهذه الوظيفة.
الحد الأدنى من المؤهلات
مستوى التعليم:
-
(مطلوب) دبلوم المدرسة الثانوية أو GED أو ما يعادلها
-
(يفضل) درجة البكالوريوس أو ما يعادلها
مجال الدراسة / مجال الخبرة:
-
يفضل خبرة سابقة في مبيعات التجزئة
المهارات والمعرفة والقدرات
-
حسن التنظيم ، وموجه نحو التفاصيل ، وقادر على التعامل مع بيئة عمل سريعة الوتيرة
-
مهارات الاتصال الكتابي والتواصل اللفظي ممتازة
-
مهارات حاسوبية قوية بما في ذلك إتقان استخدام Microsoft Word و Excel و PowerPoint و Access و Outlook ومتصفحات الويب
المتطلبات البيئية والفيزيائية
المتطلبات الميدانية / الإدارية
يجب أن يكون شاغل الوظيفة قادرًا على أداء الوظائف الأساسية للوظيفة. يمكن تنفيذ العمل في مكتب أو حقل أو متجر بيع بالتجزئة أو بيئة مستودع. يتطلب عادةً القدرة على قضاء 66٪ + ساعات كل يوم عمل في القيام بالأنشطة التالية: الانخراط في نشاط بدني كبير ، والقدرة على رفع و / أو دفع ما يصل إلى 50 رطلاً ، والوقوف على القدمين لفترات طويلة من الوقت ، واستخدام المنتجات أو طهي الطعام بما يتناسب مع العرض ، وقد يكون مطلوبًا للعمل في ظروف شديدة البرودة (أي أقسام مبردة ومجمدة). مطلوب أيضًا السفر والقيادة. يعد استخدام ممارسات السلامة المناسبة عند التعامل مع المنتجات و / أو الطهي أمرًا ضروريًا.
معلومات إضافية بخصوص واجبات الشركة والوصف الوظيفي
تشمل واجبات الوظيفة مسؤوليات إضافية كما تم تعيينها من قبل المشرف أو المدير الآخر المرتبط بالمنصب / القسم. يهدف هذا الوصف الوظيفي إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يتم تنفيذه ؛ ليس المقصود أن تفسر على أنها قائمة شاملة لجميع المسؤوليات والواجبات والمهارات المطلوبة لهذا المنصب. تحتفظ الشركة بالحق في أي وقت بإخطار أو بدون إشعار بتغيير أو تغيير مسؤوليات الوظيفة أو إعادة تعيين أو نقل منصب وظيفي أو تعيين مسؤوليات وظيفية إضافية ، مع مراعاة القانون المعمول به. يجب على الشركة توفير تسهيلات معقولة للإعاقات المعروفة لتمكين مقدم الطلب أو الموظف المؤهل من التقدم للحصول على وظيفة ، أو أداء الوظائف الأساسية للوظيفة ، أو التمتع بمزايا وامتيازات التوظيف على النحو المطلوب بموجب القانون.
أي تقدير أو جدول زمني أو إرشادات مقدمة إلى الزملاء في وصف الوظيفة هذا أو في أي مكان آخر فيما يتعلق بوظائفهم تهدف فقط إلى المساعدة في وصف واجبات الوظيفة ولأغراض التخطيط. بغض النظر عن أي تقدير أو جدول أو إرشادات ، يجب على الزملاء دائمًا تسجيل كل وقت العمل لشركتنا (والذي يشمل على سبيل المثال لا الحصر وقت العمل في الموقع في متجر معين أو مكتب أو موقع عمل آخر ؛ وقت الانتظار المطلوب ؛ الوقت الإداري ؛ ووقت السفر المتعلق بالعمل).