مدير السوق (مدير المنطقة) – Little Rock، AR


واجبات ومسؤوليات المبيعات الأساسية
 مسؤول عن تعظيم مبيعات البضائع والبنزين.
 مسؤول عن التدريس وتقديم خدمة العملاء المناسبة وطرق زيادة المبيعات.
 مسؤول عن تلبية و / أو تجاوز المبيعات المدرجة في الميزانية وأهداف الحجم.
 التواصل المبيعات وأهداف الربحية لفريق المنطقة وتقديم ملاحظات في الوقت المناسب على النتائج.
 يلعب دورًا نشطًا في تطوير وتحديد أهداف المبيعات الأسبوعية.
 ضمان تجربة العميل الشاملة بما في ذلك السلامة وحالة المتجر والمظهر والكفاءة في المخزون والتسعير
والخدمة تفي أو تتجاوز معايير الشركة المعمول بها.
الواجبات والمسؤوليات الإدارية الأساسية
 مسؤول عن إكمال جميع الواجبات الإدارية في الوقت المناسب بدرجة عالية من الدقة لضمان
الإبلاغ الصحيح.
 مسؤول عن إكمال جميع الأوراق المطلوبة بدقة.
 تجري البضائع المطلوبة واليانصيب و / أو عد النقدية / مراجعة الحسابات حسب الحاجة.
تتم مراجعة جميع الاختلافات بعد عمليات العد والتدقيق واتخاذ الإجراءات للبقاء في الامتثال.
يتم تقديم خط سير الرحلة والجدول (الجداول) حسب التوجيهات.
 زيارات المخازن حسب الحاجة أو كما هو مقرر حسب المتطلبات. يجب زيارة جميع النوبات الثلاثة بانتظام.
 يراقب تغيرات الأسعار ، والسلع السيئة / التلف ، والعلامات التجارية ، ويضع علامة على الاتجاهات السيئة.
التحقيق في حالات النقص / الزيادات النقدية الرئيسية على الفور ويقدم خطة عمل لمساعدة المدير و
يبقى الموظفون في حالة امتثال.
 يعمل على حل شكاوى العملاء.
إدارة ممتلكات الشركة الأساسية / واجبات ومسؤوليات أمن المباني
 يضمن يتم ممارسة جميع إجراءات وممارسات السلامة من قبل جميع الموظفين.
 يدير الحوادث التي تنطوي على أي موظف أو عميل أو حادث سلامة طرف ثالث أو إصابة و / أو ضرر بالممتلكات.
 يراجع برنامج الصيانة الوقائية لضمان صيانة المعدات بشكل صحيح لتقليل تكاليف
إصلاحات.
يتابع ويبلغ عن أي استجابة غير كافية / قضايا الإصلاح للصيانة / البائعين.
 بشكل دوري أو حسب التوجيهات ، يجري عمليات تفتيش صيانة الممتلكات والمعدات مع ملاحظة أي صيانة
يحتاج / إصلاحات وإخطار الشخص المناسب أو الشركة المسؤولة.
 إجراء عمليات تفتيش عامة للمخزن بشكل دوري لتقييم الحالة وصورة المتجر للشركة
التوقعات.
يرى أن كل متجر يتبع برنامج منع السرقة المحدد ويراقب مستويات تسجيل النقد لضمان ذلك
تكون ضمن إرشادات الشركة.
 يضمن أن جميع أنظمة الإنذار وأنظمة الفيديو الرقمية وخزائن الوصول الموقوتة في حالة عمل جيدة.

واجبات ومسؤوليات التجارة الأساسية
يرى أن يتم تنفيذ جميع الخطط / البرامج الترويجية في الوقت المناسب وبطريقة فعالة.
 يلبي ويتجاوز جميع متطلبات الشركة لهوامش الربح الإجمالي وإجمالي الربح بالدولار.
يفي ويتجاوز جميع متطلبات الشركة لدوران المخزون.
 لا تناقش أو تشارك المعلومات السرية مع المنافسين أو البائعين أو العملاء.
 مسؤول عن امتثال متاجره لتسعير التجزئة للشركات.
 يضمن احتفاظ كل متجر بالترتيب الصحيح ومستويات المخزون.
 تحافظ جميع المتاجر على شاشات العرض الحالية ولافتات نقاط البيع والمساعدات والمواد الترويجية في جميع أنحاء
الفترة الترويجية.
 يضمن يتم تعيين كافة آثار أقدام و Planograms مخزن في إرشادات الشركة.
 عمليات تدقيق دورية للبناء ؛ للحفاظ على ظروف المخزون وتقليل الشراء الزائد أو قيد الشراء.
 الحفاظ على الوعي بتسعير المنافسة واستراتيجياتها وتوصيل المعلومات إلى
قسم التجارة / التسويق.
 يساعد في إجراء استطلاعات الأسعار التنافسية والتحقق من دقة استطلاعات الفريق.
صافي الربح الأساسي وواجبات ومسؤوليات الميزانية
مسؤولة عن صافي الربح الإجمالي لمتاجرهم.
 يلبي ويتجاوز جميع نفقات العمالة المدرجة في الميزانية لكل متجر وسوق.
 الحفاظ على نفقات البيع والتشغيل عند المستويات المدرجة في الميزانية أو أقل منها.
 الحفاظ على الوعي بنفقات المرافق وتقنيات الحفظ والبحث الاستباقي عن فرص لتقليل المنفعة
التكاليف.
 الحفاظ على النقد ، والغاز ، ونقص البضائع / الزيادات في أو أقل من المستويات المدرجة في الميزانية.
 يوفر تقديرات دقيقة وفي الوقت المناسب وتحليل صافي الربح التشغيلي والامتثال للميزانية.
 يستعرض تقرير العمليات الأسبوعية / الشهرية وتكون قادرة على مناقشة الاتجاهات الإيجابية والسلبية. ضع خطة ل
تواصل الاتجاهات الإيجابية. إنشاء وتنفيذ خطة عمل لتحويل الاتجاهات السلبية إلى اتجاهات إيجابية.
 مراجعة سجلات الوقت لمراقبة الالتزام بجميع قوانين العمل الاتحادية.
 أثناء اجتماعات “مدير المتجر” ، قم بالإبلاغ عن المبيعات المحددة في الميزانية والنفقات والربحية للحفاظ على ملف
الوعي بالأهداف التي تتجه بطريقة إيجابية ووضع خطة عمل لتحقيق تلك المستويات لا
تقابل أو تتجه بشكل سلبي.
واجبات ومسؤوليات إدارة شؤون الموظفين الأساسية
 مسؤول عن الإشراف على جودة التدريب وتحفيز الموظفين المؤهلين والحفاظ عليهم لتلبية متجرنا
نموذج العمل واحتياجات العملاء وتوقعاتهم.
 هم قدوة وموجه لموظفيهم.
 يشجع الموظفين على السعي وتحقيق إمكاناتهم داخل الشركة.
 يدير فريق سوق متنوع ومؤهل. لا تتسامح مع سوء معاملة أو مضايقة أي موظف
بسبب العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو الجنسية أو الحالة أو السن أو الإعاقة أو التوجه الجنسي.
دراية بمزايا وفرص الشركة.
يتبع عملية تحسين الأداء لدينا ويعمل مع مديريهم لتغيير أداء الموظف
عندما لا يتوافق أداء الموظف مع معايير شركتنا.
 مسؤول عن التدريب المستمر والتعليم والتطوير لمديري المتاجر وجميع الموظفين
المخصصة لسوقهم. سيتم تدريب جميع موظفي المتجر وفقًا لسياسات الشركة وإجراءاتها و
القواعد الارشادية.
 أثناء فترة تقييم الموظف ، يقوم بمراجعة وتقديم والموافقة على كل أداء لمدير المتجر و
لموظفيهم.
يرى أن جميع أوراق الموظفين الموظفين قد اكتملت وقدمت في الوقت المناسب.
 يعامل كل موظف بشكل عادل وبطريقة عمل احترافية.
يرى أن كل مدير متجر يرسل كشوف المرتبات إلى قسم الرواتب كما هو مطلوب.
التوظيف الأساسي وواجبات ومسؤوليات التدريب
 مسؤول ويلعب دورًا استباقيًا في تطوير المتجر الأكثر تأهيلًا والتوظيف وإجراء المقابلات والتوظيف
المدراء والمديرون المساعدون لتوظيف متاجرهم.
 يساعد متاجرهم في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين لملء فرص التوظيف الخاصة بهم.
التواصل احتياجات التوظيف لمتاجرهم الأخرى والموارد البشرية عند الضرورة.
 ترصد تقدم الموظفين في التدريب للتأكد من أنهم يتلقون برامج التدريب المناسبة و
خبرة.
 سيقوم مدير السوق بتدريب مدير متجر واحد قادر على الوفاء بمسؤوليات مدير السوق في
غياب.
 قد يُطلب من مدير السوق المشاركة في أي مهمة أو نشاط آخر ذي صلة تحدده الإدارة
قد تكون مهاراته مفيدة أو مطلوبة.

نوع الوظيفة: دوام كامل

الدفع: 55000 دولار – 65000 دولار في السنة

فوائد:

  • 401 (ك)
  • 401 (ك) مطابقة
  • التأمين على الأسنان
  • جدول مرن
  • حساب إنفاق مرن
  • تأمين صحي
  • حساب التوفير الصحي
  • التأمين على الحياة
  • أجازة مدفوعة
  • تأمين الرؤية

جدول:

  • العطل
  • من الإثنين إلى الجمعة
  • في مكالمة
  • متأخر، بعد فوات الوقت
  • عطلات نهاية الأسبوع

الأجر الإضافي:

التعليم:

تجربة:

  • خبرة في المبيعات: 5 سنوات (مفضل)

مكان العمل:

التدريب المدفوع:

إدارة:

موقع الشركة الإلكتروني:

  • www.circlekatl.com/careers

شروط المنافع:

احتياطات COVID-19:

  • عملية المقابلة عن بعد
  • توفير معدات الحماية الشخصية أو المطلوبة
  • مبادئ توجيهية للتباعد الاجتماعي
  • اجتماعات افتراضية
  • إجراءات التعقيم أو التطهير أو التنظيف المعمول بها



للتقديم على الوظيفة اضغط هنا

مدير السوق (مدير المنطقة) – Little Rock، AR


واجبات ومسؤوليات المبيعات الأساسية
 مسؤول عن تعظيم مبيعات البضائع والبنزين.
 مسؤول عن التدريس وتقديم خدمة العملاء المناسبة وطرق زيادة المبيعات.
 مسؤول عن تلبية و / أو تجاوز المبيعات المدرجة في الميزانية وأهداف الحجم.
 التواصل المبيعات وأهداف الربحية لفريق المنطقة وتقديم ملاحظات في الوقت المناسب على النتائج.
 يلعب دورًا نشطًا في تطوير وتحديد أهداف المبيعات الأسبوعية.
 ضمان تجربة العميل الشاملة بما في ذلك السلامة وحالة المتجر والمظهر والكفاءة في المخزون والتسعير
والخدمة تفي أو تتجاوز معايير الشركة المعمول بها.
الواجبات والمسؤوليات الإدارية الأساسية
 مسؤول عن إكمال جميع الواجبات الإدارية في الوقت المناسب بدرجة عالية من الدقة لضمان
الإبلاغ الصحيح.
 مسؤول عن إكمال جميع الأوراق المطلوبة بدقة.
 تجري البضائع المطلوبة واليانصيب و / أو عد النقدية / مراجعة الحسابات حسب الحاجة.
تتم مراجعة جميع الاختلافات بعد عمليات العد والتدقيق واتخاذ الإجراءات للبقاء في الامتثال.
يتم تقديم خط سير الرحلة والجدول (الجداول) حسب التوجيهات.
 زيارات المخازن حسب الحاجة أو كما هو مقرر حسب المتطلبات. يجب زيارة جميع النوبات الثلاثة بانتظام.
 يراقب تغيرات الأسعار ، والسلع السيئة / التلف ، والعلامات التجارية ، ويضع علامة على الاتجاهات السيئة.
التحقيق في حالات النقص / الزيادات النقدية الرئيسية على الفور ويقدم خطة عمل لمساعدة المدير و
يبقى الموظفون في حالة امتثال.
 يعمل على حل شكاوى العملاء.
إدارة ممتلكات الشركة الأساسية / واجبات ومسؤوليات أمن المباني
 يضمن يتم ممارسة جميع إجراءات وممارسات السلامة من قبل جميع الموظفين.
 يدير الحوادث التي تنطوي على أي موظف أو عميل أو حادث سلامة طرف ثالث أو إصابة و / أو ضرر بالممتلكات.
 يراجع برنامج الصيانة الوقائية لضمان صيانة المعدات بشكل صحيح لتقليل تكاليف
إصلاحات.
يتابع ويبلغ عن أي استجابة غير كافية / قضايا الإصلاح للصيانة / البائعين.
 بشكل دوري أو حسب التوجيهات ، يجري عمليات تفتيش صيانة الممتلكات والمعدات مع ملاحظة أي صيانة
يحتاج / إصلاحات وإخطار الشخص المناسب أو الشركة المسؤولة.
 إجراء عمليات تفتيش عامة للمخزن بشكل دوري لتقييم الحالة وصورة المتجر للشركة
التوقعات.
يرى أن كل متجر يتبع برنامج منع السرقة المحدد ويراقب مستويات تسجيل النقد لضمان ذلك
تكون ضمن إرشادات الشركة.
 يضمن أن جميع أنظمة الإنذار وأنظمة الفيديو الرقمية وخزائن الوصول الموقوتة في حالة عمل جيدة.

واجبات ومسؤوليات التجارة الأساسية
يرى أن يتم تنفيذ جميع الخطط / البرامج الترويجية في الوقت المناسب وبطريقة فعالة.
 يلبي ويتجاوز جميع متطلبات الشركة لهوامش الربح الإجمالي وإجمالي الربح بالدولار.
يفي ويتجاوز جميع متطلبات الشركة لدوران المخزون.
 لا تناقش أو تشارك المعلومات السرية مع المنافسين أو البائعين أو العملاء.
 مسؤول عن امتثال متاجره لتسعير التجزئة للشركات.
 يضمن احتفاظ كل متجر بالترتيب الصحيح ومستويات المخزون.
 تحافظ جميع المتاجر على شاشات العرض الحالية ولافتات نقاط البيع والمساعدات والمواد الترويجية في جميع أنحاء
الفترة الترويجية.
 يضمن يتم تعيين كافة آثار أقدام و Planograms مخزن في إرشادات الشركة.
 عمليات تدقيق دورية للبناء ؛ للحفاظ على ظروف المخزون وتقليل الشراء الزائد أو قيد الشراء.
 الحفاظ على الوعي بتسعير المنافسة واستراتيجياتها وتوصيل المعلومات إلى
قسم التجارة / التسويق.
 يساعد في إجراء استطلاعات الأسعار التنافسية والتحقق من دقة استطلاعات الفريق.
صافي الربح الأساسي وواجبات ومسؤوليات الميزانية
مسؤولة عن صافي الربح الإجمالي لمتاجرهم.
 يلبي ويتجاوز جميع نفقات العمالة المدرجة في الميزانية لكل متجر وسوق.
 الحفاظ على نفقات البيع والتشغيل عند المستويات المدرجة في الميزانية أو أقل منها.
 الحفاظ على الوعي بنفقات المرافق وتقنيات الحفظ والبحث الاستباقي عن فرص لتقليل المنفعة
التكاليف.
 الحفاظ على النقد ، والغاز ، ونقص البضائع / الزيادات في أو أقل من المستويات المدرجة في الميزانية.
 يوفر تقديرات دقيقة وفي الوقت المناسب وتحليل صافي الربح التشغيلي والامتثال للميزانية.
 يستعرض تقرير العمليات الأسبوعية / الشهرية وتكون قادرة على مناقشة الاتجاهات الإيجابية والسلبية. ضع خطة ل
تواصل الاتجاهات الإيجابية. إنشاء وتنفيذ خطة عمل لتحويل الاتجاهات السلبية إلى اتجاهات إيجابية.
 مراجعة سجلات الوقت لمراقبة الالتزام بجميع قوانين العمل الاتحادية.
 أثناء اجتماعات “مدير المتجر” ، قم بالإبلاغ عن المبيعات المحددة في الميزانية والنفقات والربحية للحفاظ على ملف
الوعي بالأهداف التي تتجه بطريقة إيجابية ووضع خطة عمل لتحقيق تلك المستويات لا
تقابل أو تتجه بشكل سلبي.
واجبات ومسؤوليات إدارة شؤون الموظفين الأساسية
 مسؤول عن الإشراف على جودة التدريب وتحفيز الموظفين المؤهلين والحفاظ عليهم لتلبية متجرنا
نموذج العمل واحتياجات العملاء وتوقعاتهم.
 هم قدوة وموجه لموظفيهم.
 يشجع الموظفين على السعي وتحقيق إمكاناتهم داخل الشركة.
 يدير فريق سوق متنوع ومؤهل. لا تتسامح مع سوء معاملة أو مضايقة أي موظف
بسبب العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو الجنسية أو الحالة أو السن أو الإعاقة أو التوجه الجنسي.
دراية بمزايا وفرص الشركة.
يتبع عملية تحسين الأداء لدينا ويعمل مع مديريهم لتغيير أداء الموظف
عندما لا يتوافق أداء الموظف مع معايير شركتنا.
 مسؤول عن التدريب المستمر والتعليم والتطوير لمديري المتاجر وجميع الموظفين
المخصصة لسوقهم. سيتم تدريب جميع موظفي المتجر وفقًا لسياسات الشركة وإجراءاتها و
القواعد الارشادية.
 أثناء فترة تقييم الموظف ، يقوم بمراجعة وتقديم والموافقة على كل أداء لمدير المتجر و
لموظفيهم.
يرى أن جميع أوراق الموظفين الموظفين قد اكتملت وقدمت في الوقت المناسب.
 يعامل كل موظف بشكل عادل وبطريقة عمل احترافية.
يرى أن كل مدير متجر يرسل كشوف المرتبات إلى قسم الرواتب كما هو مطلوب.
التوظيف الأساسي وواجبات ومسؤوليات التدريب
 مسؤول ويلعب دورًا استباقيًا في تطوير المتجر الأكثر تأهيلًا والتوظيف وإجراء المقابلات والتوظيف
المدراء والمديرون المساعدون لتوظيف متاجرهم.
 يساعد متاجرهم في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين لملء فرص التوظيف الخاصة بهم.
التواصل احتياجات التوظيف لمتاجرهم الأخرى والموارد البشرية عند الضرورة.
 ترصد تقدم الموظفين في التدريب للتأكد من أنهم يتلقون برامج التدريب المناسبة و
خبرة.
 سيقوم مدير السوق بتدريب مدير متجر واحد قادر على الوفاء بمسؤوليات مدير السوق في
غياب.
 قد يُطلب من مدير السوق المشاركة في أي مهمة أو نشاط آخر ذي صلة تحدده الإدارة
قد تكون مهاراته مفيدة أو مطلوبة.

نوع الوظيفة: دوام كامل

الدفع: 55000 دولار – 65000 دولار في السنة

فوائد:

  • 401 (ك)
  • 401 (ك) مطابقة
  • التأمين على الأسنان
  • جدول مرن
  • حساب إنفاق مرن
  • تأمين صحي
  • حساب التوفير الصحي
  • التأمين على الحياة
  • أجازة مدفوعة
  • تأمين الرؤية

جدول:

  • العطل
  • من الإثنين إلى الجمعة
  • في مكالمة
  • متأخر، بعد فوات الوقت
  • عطلات نهاية الأسبوع

الأجر الإضافي:

التعليم:

تجربة:

  • خبرة في المبيعات: 5 سنوات (مفضل)

مكان العمل:

التدريب المدفوع:

إدارة:

موقع الشركة الإلكتروني:

  • www.circlekatl.com/careers

شروط المنافع:

احتياطات COVID-19:

  • عملية المقابلة عن بعد
  • توفير معدات الحماية الشخصية أو المطلوبة
  • مبادئ توجيهية للتباعد الاجتماعي
  • اجتماعات افتراضية
  • إجراءات التعقيم أو التطهير أو التنظيف المعمول بها



للتقديم على الوظيفة اضغط هنا

مدير مبيعات المنطقة – ليتل روك ، AR 72209


ليتل روك ، أركنساس ، الولايات المتحدة الأمريكية ، طلب رقم 951

الجمعة 8 يناير 2021

بناء حياتك المهنية في TUFF SHED

تقوم Tuff Shed بتوظيف متخصص مبيعات مستقل ليكون سفير العلامة التجارية الذي يعمل بشكل وثيق مع شركائنا وعملائنا. نحن نقدم تدريب شامل وبرنامج العمولة مع الحد الأدنى المضمون.

ستكون مسؤولاً عن 10 هوم ديبوت مخازن في صخرة صغيرة منطقة.

هذا دور بدوام كامل (40 ساعة في الأسبوع) ، مع عطلات نهاية الأسبوع المطلوبة.

ما في ذلك بالنسبة لك؟

  • برنامج تعويض تنافسي مع تتراوح الأرباح المتوقعة بين 40،000 دولار و 45000 دولار في السنة الأولى وتوقع أن يتجاوز 50000 دولار في السنة الثانية
  • برنامج تدريب عملي يديره مدير المبيعات الإقليمي في Tuff Shed
  • هاتف ذكي
  • الإجازات والعطلات مدفوعة الأجر ، التأمين الطبي / طب الأسنان / الرؤية والتأمين على الحياة ، وخطة “Safe Harbor” 401 (k)
  • بطاقات عمل Tuff Shed شخصية ومطبوعة باحتراف
  • سداد الأميال

ما الذي يجعل مدير مبيعات منطقة TUFF SHED ناجحًا؟

  • التوجيه الذاتي والقدرة على العمل بشكل مستقل وبناء العلاقات
  • تجربة خدمة العملاء ميزة كبيرة
  • شغف بصناعة تحسين المنزل ومهارة تحفيز الآخرين
  • استمتع بتدريب الآخرين وتوصيل المعرفة بالمنتج
  • القدرة على الاستماع للعملاء والاستجابة لاحتياجاتهم
  • ثبت مهارات الكمبيوتر والاستعداد لتعلم برامج جديدة

كيف يعمل؟

شراكة Tuff Shed مع Home Depot

لدى Tuff Shed اتفاقية مع Home Depot (HD). بصفتك مدير مبيعات منطقة ، ستكون هم حلقة الوصل بين HD وعملائها و Tuff Shed. سوف تتواصل مباشرة مع عدد من المتاجر ، وتطور علاقات ثقة ومثمرة ، وتضمن جودة وعرض شاشات Tuff Shed. ستوفر أيضًا التدريب والمعرفة بالمنتج للموظفين الموجودين في كل موقع. يتيح ذلك للموظفين في الموقع الإجابة على الأسئلة المتعلقة بـ Tuff Shed ومساعدتك في إجراء المبيعات.

تلقي عملاء المبيعات

كما يتلقى مديرو المبيعات في المنطقة عملاء المبيعات المتوقعين من عدد من المصادر ، بما في ذلك مركز الاتصال الوطني في Tuff Shed و Home Depot ومن العملاء مباشرةً. بالإضافة إلى ذلك ، ستشارك في أحداث نهاية الأسبوع (أربعة كل شهر) مع إتاحة الفرصة لعرض منتجاتنا وبيعها.

متطلبات العمل

  • رخصة قيادة سارية المفعول وتقرير مُرضٍ عن المركبة
  • فحص الأدوية المرضي
كجزء من عملية التقديم ، يرجى إجراء استطلاع قصير يسمى مؤشر التنبؤ. انقر فوق الارتباط التالي لإكمال هذا الاستبيان لمدة خمس دقائق: https://assess.predictiveindex.com/8en9p

حول TUFF SHED

تأسست Tuff Shed في عام 1981 ، ومنذ ذلك الحين تطورت لتصبح أكبر شركة مصنعة ومركبة لأبنية التخزين والجراجات في أمريكا ، حيث شيدت أكثر من مليون مبنى للعملاء الراضين. علاوة على ذلك ، تعد Tuff Shed علامة تجارية موثوقة للمستهلكين حيث يأتي 20٪ من عملائنا الجدد من الإحالات و / أو تكرار الأعمال.

هل ترغب في العمل مع قائد صناعة محترم في دور مبيعات يمنحك فرصًا رائعة لتنمية دخلك؟ تعلم المزيد عنا! تحقق من موقع Tuff Shed على www.TUFFSHED.com.

Tuff Shed، Inc. هي صاحب عمل تكافؤ الفرص M / F / الإعاقة / المخضرم

تفاصيل أخرى



للتقديم على الوظيفة اضغط هنا

مدير مبيعات المنطقة ، Little Rock – Little Rock ، AR


كن جزءًا من شركة متنامية وديناميكية ومبتكرة في مجال إقراض السيارات عالية المخاطر! تم تصنيفها كواحدة من أسرع الشركات نموًا في Inc. 5000 على مدار السنوات الأربع الماضية ، Global Lending Services (GLS) هي منشأ ومقدم خدمة محلي لقروض السيارات الفرعية التي تعمل في جرينفيل ، كارولينا الجنوبية ، مع موقع آخر في منطقة فينيكس ، أريزونا . تلتزم الشركة ببناء عملية على مستوى عالمي ، تجمع بين المواهب الرائدة في الصناعة ومنصة تقنية حديثة مدفوعة بالتحليل.

ماذا يعني أن تكون مدير مبيعات منطقة مع GLS؟

يعمل مدير مبيعات المنطقة كسفير للشركة لتجار السيارات داخل منطقة السوق المخصصة. تقع على عاتق هذا المنصب مسؤولية توسيع حصة الشركة في السوق من خلال توقيع تجار جدد ، وتطوير العلاقات القائمة ، وزيادة الوعي واعتماد برنامج (برامج) الإقراض للشركة.

كيف ستقود القيمة داخل المنظمة؟

  • توعية التجار بجميع جوانب برنامج (برامج) إقراض الشركة وكيفية تعظيم قيمة البرنامج (البرامج) لوكلائهم الفرديين
  • الشراكة مع الفرق التشغيلية الأخرى للحصول على أعمال عالية الجودة من التجار الحاليين وزيادة الاستفادة من البرنامج (البرامج)

  • بناء وتوسيع المنطقة المخصصة من خلال تحديد وتوقيع الوكلاء الجدد

  • قم بزيارات الوكلاء المنتظمة ، والمكالمات الباردة ، واستقبل المكالمات الواردة من الوكلاء لبناء العلاقات وجذب الأعمال

  • الحفاظ على جودة عالية لرضا العملاء والاحتفاظ بالتجار

  • أكمل وقدم الوثائق لتتبع وتقييم الأهداف المحددة

  • تعزيز الثقافة التعاونية التي تسهل تحقيق أهداف خطة العمل من خلال العمل بشكل وثيق مع شركاء آخرين وأعضاء الإدارة

  • المشاركة في مشاريع خاصة حسب الحاجة

  • أداء مهام إضافية حسب ما تتطلبه احتياجات الشركة أو حسب توجيهات الإدارة

ما الذي يجب أن تعرفه بالفعل لتكون ناجحًا في هذا الدور؟

  • درجة البكالوريوس أو مزيج معادل من التعليم والخبرة المطلوبة
  • خبرة 3 سنوات في تمويل السيارات ، ويفضل أن يكون ذلك في تمويل السيارات الرهن العقاري

  • 3 + سنوات من الخبرة السابقة في المبيعات ، يفضل خبرة في صناعة السيارات

  • الالتزام بتجسيد القيم الأساسية التنظيمية والكفاءات الرئيسية

  • المهارات الشخصية الاستثنائية: ودية ولباقة مع القدرة على التأثير على الآخرين ، وإدارة النزاعات بشكل فعال ، وممارسة الحكم السليم ، وإدارة المعلومات الحساسة للغاية والسرية بفعالية ، والتفاعل على جميع المستويات داخل المنظمة ، وبناء شراكات متعددة الوظائف عبر الأعمال

  • معرفة السوق المحلي مع علاقات العملاء الحالية زائد

متطلبات التوظيف:

  • يجب أن يكون قادرًا على اجتياز فحص الخلفية الجنائية
  • حيازة رخصة قيادة سارية المفعول مع سجل قيادة مقبول.

  • القدرة على العمل من المنزل مع سفر واسع (75٪).

لماذا يجب أن تعمل معنا؟

تم الاعتراف بـ GLS على مدى السنوات الأربع الماضية على التوالي كواحدة من أسرع الشركات الخاصة نموًا في أمريكا بواسطة Inc. 5000. تم الاعتراف بنا كثالث شركة الأسرع نموًا في جرينفيل ، كارولينا الجنوبية في عام 2019. نحن نأخذ قيمنا الأساسية للتميز الدافع والثقافة والاستقامة في القلب. نحن نقدر الابتكار والقدرة على التكيف والإيجابية والدافع للنجاح. تلتزم GLS بثقافة شاملة ومتنوعة تحتفل بنجاحاتنا. نحن نبحث عن الأفراد الذين يرغبون في إحداث تأثير مباشر ، ويفخرون بعملهم ، و “رفع المستوى”. إذا كان هذا أنت ، تقدم بطلب اليوم للانضمام إلى فريقنا الحائز على جوائز وتنمو معنا!

إليك ما يمكننا تقديمه لك مقابل عملك الرائع:

  • أجر أساسي تنافسي ومكافأة أداء تعتمد على الدور.
  • الفوائد الطبية ، والأسنان ، والبصر ، والتطبيب عن بعد ، ومزايا التأمين التكميلية الأخرى

  • مطابقة 401K مع استحقاق 100٪

  • الإعاقة طويلة الأمد وقصيرة الأمد

  • بيئة عمل غير رسمية للأعمال ، بما في ذلك الجينز

  • برنامج إجازة مدفوعة الأجر وإجازات مدفوعة الأجر لمساعدتك على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية

  • خصومات على تذاكر المنتزهات الترفيهية والفنادق والأفلام والأحداث والخدمات الخلوية

يرجى زيارة www.glsauto.com للحصول على معلومات حول شركتنا الرائعة والفرص الرائعة الأخرى!

تشارك GLS في برنامج E-Verify لتأكيد أهلية التوظيف لجميع الموظفين المعينين حديثًا.

إشعار خصوصية مقدم الطلب في كاليفورنيا لعام 2020



للتقديم على الوظيفة اضغط هنا