مدير تطوير السوق – Little Rock، AR


معرف الطلب التلقائي: 224650 غرفة نوم

حول شركة PepsiCo

PepsiCo هي شركة عالمية رائدة في مجال الأغذية والمشروبات تعمل في أكثر من 200 دولة ومنطقة مع مجموعة منتجات تضم 22 علامة تجارية مشهورة عالميًا بمليارات الدولارات. من Gatorade إلى Quaker ، ومن LIFEWTR إلى Lay’s ، نصنع المئات من الأطعمة والمشروبات الممتعة المحبوبة في جميع أنحاء العالم.

إن توجيه شركة PepsiCo هو رؤيتنا لأن نكون الشركة الرائدة عالميًا في مجال الأطعمة والمشروبات الملائمة من خلال الفوز بهدف. يعكس “الفوز بهدف” طموحنا للفوز بشكل مستدام في السوق وتضمين الغرض في جميع جوانب العمل.

موظفينا يقودون ثقافتنا. لا يومين هي نفسها؛ نحن ديناميكيون ومليئون بالفرق المتحمسة التي تتبنى أفكارًا جديدة من خلال روحنا التعاونية. في PepsiCo ، ما يجعلك فريدًا يجعلنا أفضل!

وصف وظيفي

PepsiCo Foodservice هو قسم تابع لشركة PepsiCo يقوم بإحضار مجموعة منتجات الشركة الكاملة من العلامات التجارية للأطعمة والمشروبات إلى السوق في قنوات الاستهلاك خارج المنزل لتلبية احتياجات المستهلكين في العمل وفي اللعب وأثناء التنقل.

متجذرة في مبادئ PepsiCo “Power of One” ، تعمل PepsiCo Foodservice على زيادة حجم واتساع العلامات التجارية للشركة لتوفير صوت موحد لعملائها وتقديم ميزة تنافسية في خدمات الطعام وقنوات البيع سريعة النمو.

ما هو دورك؟

سيكون مدير تطوير السوق (MDM) لخدمات الطعام مسؤولاً عن مسؤوليات إدارة الحساب المرتبطة بحسابات خدمات الطعام المعينة. تشمل الواجبات العامة المشاركة في التخطيط السنوي ومراجعات الأعمال (عملية QBP) وإعداد التقارير وإدارة التجارة وإدارة الحسابات.

سيتطلب هذا الدور أيضًا مهارات قوية في إدارة المشروع / الوقت إلى جانب المهارات الشخصية القوية للتعامل مع الأولويات والأهداف المتعددة التي تهدف إلى تلبية أهداف النمو السنوية للعملاء المعينين. قد يشمل العملاء في هذا القطاع ما يلي: موزعي الخطوط العريضة والبيع ، وتجار الجملة للنقد والحمل ، والمطاعم ، والكليات والجامعات ، والمستشفيات ، والأعمال التجارية والصناعة ، وحسابات الترفيه والتعليم.

  • تمثيل محفظة PepsiCo (Frito Lay و Quaker و Tropicana و Gatorade و Naked Juice و IZZE و Sabra) لدى العميل

  • سيكون المنصب مسؤولاً عن تحقيق أهداف خطة النمو السنوية والإنفاق التجاري وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI’s)

  • تحديد فرص تطوير الأعمال الجديدة داخل أراضيهم

  • التحليل المستمر ومراجعة اتجاهات الأعمال لتحديد الثغرات في التخطيط والتنفيذ

  • قيادة خطة التشغيل السنوية وعملية التنبؤ ، بالتعاون مع الشؤون المالية ومدير مبيعات المنطقة ومدير المنطقة

  • قم بإجراء مكالمات منتظمة مع المشتري ، وحدد احتياجات / أولويات العملاء ، وقم بإنشاء عروض بيع قائمة على الحقائق

  • تأكد من احتفاظ العميل بمزيج منتج استراتيجي من خلال تحسين SKU – كل من بيع العناصر الجديدة و / أو تقليل SKU

  • سيتفاوض الدور على العقود والبرمجة داخل موزعيها. ستقوم MDM بتحديد وفهم وتحليل فرص واحتياجات عملائها. سيقوم هذا الشخص بشكل استباقي ببناء علاقات عالية الجودة على جميع المستويات (القيادة العليا والمبيعات والتسويق والمشتريات والتمويل والعمليات) داخل الموزع / العميل. سيمتلك هذا الدور العلاقة مع عملاء المشغلين الرئيسيين وحسابات المنطقة.

  • درجة البكالريوس

  • خبرة لا تقل عن 4 + سنوات في المبيعات ؛ يفضل أن يكون ذلك مع منظمة السلع الاستهلاكية المعبأة

  • يفضل خدمة الطعام و / أو تجربة الموزع

  • فرد متحمس للغاية مع مهارات اتصال وتفاوض وتأثير ومتابعة ممتازة

  • متمرس في إدارة الصراع

  • مهارات حاسوبية قوية (Excel و Power Point)

  • فهم قوي للشؤون المالية بما في ذلك تأثير الأرباح والخسائر لقرارات المبيعات

  • القدرة على العمل بجدول زمني مرن بما في ذلك الصباح الباكر و / أو المساء و / أو عطلات نهاية الأسبوع

  • قدرة قيادية مثبتة مع سجل حافل بالتأثير على فرق كبيرة متعددة المستويات

  • الالتزام والقدرة على النجاح ضمن منظمة سريعة الخطى

  • المبدئ الذاتي والقدرة والرغبة في العمل بشكل مستقل في غياب الإشراف المباشر

  • قدرة مثبتة على الالتزام بالمواعيد النهائية الضيقة باستمرار

  • القدرة على إدارة مهام متعددة في وقت واحد

  • القدرة على تحليل وحل القضايا التجارية المعقدة

  • أظهر الاحتراف والاعتمادية

مؤهل للانتقال: غير مؤهل لإعادة التوطين

نوع الوظيفة: منتظم

سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على الاعتبار للتوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو حالة المحاربين القدامى المحمية أو حالة الإعاقة.

PepsiCo هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص: أنثى / أقلية / إعاقة / محارب قديم محمي / توجه جنسي / هوية جنس

ستنظر شركتنا في تعيين المتقدمين المؤهلين الذين لهم تاريخ إجرامي بطريقة تتفق مع متطلبات قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل وجميع القوانين الأخرى المعمول بها ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ، أقسام قانون شرطة سان فرانسيسكو 4901 – 4919 ، والتي يشار إليها عادةً باسم قانون فرصة سان فرانسيسكو العادلة ؛ والفصل السابع عشر ، المادة 9 من قانون لوس أنجلوس البلدي ، يشار إليه عادة باسم مبادرة الفرصة العادلة لمرسوم التوظيف.

إذا كنت ترغب في مزيد من المعلومات حول حقوق تكافؤ فرص العمل الخاصة بك كمقدم طلب بموجب القانون ، فيرجى تنزيل EEO المتاح هو Law & EEO هو المستندات التكميلية للقانون. عرض سياسة PepsiCo EEO

يرجى الاطلاع على بيان شفافية الأجور الخاص بنا



للتقديم على الوظيفة اضغط هنا

مدير السوق (مدير المنطقة) – Little Rock، AR


واجبات ومسؤوليات المبيعات الأساسية
 مسؤول عن تعظيم مبيعات البضائع والبنزين.
 مسؤول عن التدريس وتقديم خدمة العملاء المناسبة وطرق زيادة المبيعات.
 مسؤول عن تلبية و / أو تجاوز المبيعات المدرجة في الميزانية وأهداف الحجم.
 التواصل المبيعات وأهداف الربحية لفريق المنطقة وتقديم ملاحظات في الوقت المناسب على النتائج.
 يلعب دورًا نشطًا في تطوير وتحديد أهداف المبيعات الأسبوعية.
 ضمان تجربة العميل الشاملة بما في ذلك السلامة وحالة المتجر والمظهر والكفاءة في المخزون والتسعير
والخدمة تفي أو تتجاوز معايير الشركة المعمول بها.
الواجبات والمسؤوليات الإدارية الأساسية
 مسؤول عن إكمال جميع الواجبات الإدارية في الوقت المناسب بدرجة عالية من الدقة لضمان
الإبلاغ الصحيح.
 مسؤول عن إكمال جميع الأوراق المطلوبة بدقة.
 تجري البضائع المطلوبة واليانصيب و / أو عد النقدية / مراجعة الحسابات حسب الحاجة.
تتم مراجعة جميع الاختلافات بعد عمليات العد والتدقيق واتخاذ الإجراءات للبقاء في الامتثال.
يتم تقديم خط سير الرحلة والجدول (الجداول) حسب التوجيهات.
 زيارات المخازن حسب الحاجة أو كما هو مقرر حسب المتطلبات. يجب زيارة جميع النوبات الثلاثة بانتظام.
 يراقب تغيرات الأسعار ، والسلع السيئة / التلف ، والعلامات التجارية ، ويضع علامة على الاتجاهات السيئة.
التحقيق في حالات النقص / الزيادات النقدية الرئيسية على الفور ويقدم خطة عمل لمساعدة المدير و
يبقى الموظفون في حالة امتثال.
 يعمل على حل شكاوى العملاء.
إدارة ممتلكات الشركة الأساسية / واجبات ومسؤوليات أمن المباني
 يضمن يتم ممارسة جميع إجراءات وممارسات السلامة من قبل جميع الموظفين.
 يدير الحوادث التي تنطوي على أي موظف أو عميل أو حادث سلامة طرف ثالث أو إصابة و / أو ضرر بالممتلكات.
 يراجع برنامج الصيانة الوقائية لضمان صيانة المعدات بشكل صحيح لتقليل تكاليف
إصلاحات.
يتابع ويبلغ عن أي استجابة غير كافية / قضايا الإصلاح للصيانة / البائعين.
 بشكل دوري أو حسب التوجيهات ، يجري عمليات تفتيش صيانة الممتلكات والمعدات مع ملاحظة أي صيانة
يحتاج / إصلاحات وإخطار الشخص المناسب أو الشركة المسؤولة.
 إجراء عمليات تفتيش عامة للمخزن بشكل دوري لتقييم الحالة وصورة المتجر للشركة
التوقعات.
يرى أن كل متجر يتبع برنامج منع السرقة المحدد ويراقب مستويات تسجيل النقد لضمان ذلك
تكون ضمن إرشادات الشركة.
 يضمن أن جميع أنظمة الإنذار وأنظمة الفيديو الرقمية وخزائن الوصول الموقوتة في حالة عمل جيدة.

واجبات ومسؤوليات التجارة الأساسية
يرى أن يتم تنفيذ جميع الخطط / البرامج الترويجية في الوقت المناسب وبطريقة فعالة.
 يلبي ويتجاوز جميع متطلبات الشركة لهوامش الربح الإجمالي وإجمالي الربح بالدولار.
يفي ويتجاوز جميع متطلبات الشركة لدوران المخزون.
 لا تناقش أو تشارك المعلومات السرية مع المنافسين أو البائعين أو العملاء.
 مسؤول عن امتثال متاجره لتسعير التجزئة للشركات.
 يضمن احتفاظ كل متجر بالترتيب الصحيح ومستويات المخزون.
 تحافظ جميع المتاجر على شاشات العرض الحالية ولافتات نقاط البيع والمساعدات والمواد الترويجية في جميع أنحاء
الفترة الترويجية.
 يضمن يتم تعيين كافة آثار أقدام و Planograms مخزن في إرشادات الشركة.
 عمليات تدقيق دورية للبناء ؛ للحفاظ على ظروف المخزون وتقليل الشراء الزائد أو قيد الشراء.
 الحفاظ على الوعي بتسعير المنافسة واستراتيجياتها وتوصيل المعلومات إلى
قسم التجارة / التسويق.
 يساعد في إجراء استطلاعات الأسعار التنافسية والتحقق من دقة استطلاعات الفريق.
صافي الربح الأساسي وواجبات ومسؤوليات الميزانية
مسؤولة عن صافي الربح الإجمالي لمتاجرهم.
 يلبي ويتجاوز جميع نفقات العمالة المدرجة في الميزانية لكل متجر وسوق.
 الحفاظ على نفقات البيع والتشغيل عند المستويات المدرجة في الميزانية أو أقل منها.
 الحفاظ على الوعي بنفقات المرافق وتقنيات الحفظ والبحث الاستباقي عن فرص لتقليل المنفعة
التكاليف.
 الحفاظ على النقد ، والغاز ، ونقص البضائع / الزيادات في أو أقل من المستويات المدرجة في الميزانية.
 يوفر تقديرات دقيقة وفي الوقت المناسب وتحليل صافي الربح التشغيلي والامتثال للميزانية.
 يستعرض تقرير العمليات الأسبوعية / الشهرية وتكون قادرة على مناقشة الاتجاهات الإيجابية والسلبية. ضع خطة ل
تواصل الاتجاهات الإيجابية. إنشاء وتنفيذ خطة عمل لتحويل الاتجاهات السلبية إلى اتجاهات إيجابية.
 مراجعة سجلات الوقت لمراقبة الالتزام بجميع قوانين العمل الاتحادية.
 أثناء اجتماعات “مدير المتجر” ، قم بالإبلاغ عن المبيعات المحددة في الميزانية والنفقات والربحية للحفاظ على ملف
الوعي بالأهداف التي تتجه بطريقة إيجابية ووضع خطة عمل لتحقيق تلك المستويات لا
تقابل أو تتجه بشكل سلبي.
واجبات ومسؤوليات إدارة شؤون الموظفين الأساسية
 مسؤول عن الإشراف على جودة التدريب وتحفيز الموظفين المؤهلين والحفاظ عليهم لتلبية متجرنا
نموذج العمل واحتياجات العملاء وتوقعاتهم.
 هم قدوة وموجه لموظفيهم.
 يشجع الموظفين على السعي وتحقيق إمكاناتهم داخل الشركة.
 يدير فريق سوق متنوع ومؤهل. لا تتسامح مع سوء معاملة أو مضايقة أي موظف
بسبب العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو الجنسية أو الحالة أو السن أو الإعاقة أو التوجه الجنسي.
دراية بمزايا وفرص الشركة.
يتبع عملية تحسين الأداء لدينا ويعمل مع مديريهم لتغيير أداء الموظف
عندما لا يتوافق أداء الموظف مع معايير شركتنا.
 مسؤول عن التدريب المستمر والتعليم والتطوير لمديري المتاجر وجميع الموظفين
المخصصة لسوقهم. سيتم تدريب جميع موظفي المتجر وفقًا لسياسات الشركة وإجراءاتها و
القواعد الارشادية.
 أثناء فترة تقييم الموظف ، يقوم بمراجعة وتقديم والموافقة على كل أداء لمدير المتجر و
لموظفيهم.
يرى أن جميع أوراق الموظفين الموظفين قد اكتملت وقدمت في الوقت المناسب.
 يعامل كل موظف بشكل عادل وبطريقة عمل احترافية.
يرى أن كل مدير متجر يرسل كشوف المرتبات إلى قسم الرواتب كما هو مطلوب.
التوظيف الأساسي وواجبات ومسؤوليات التدريب
 مسؤول ويلعب دورًا استباقيًا في تطوير المتجر الأكثر تأهيلًا والتوظيف وإجراء المقابلات والتوظيف
المدراء والمديرون المساعدون لتوظيف متاجرهم.
 يساعد متاجرهم في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين لملء فرص التوظيف الخاصة بهم.
التواصل احتياجات التوظيف لمتاجرهم الأخرى والموارد البشرية عند الضرورة.
 ترصد تقدم الموظفين في التدريب للتأكد من أنهم يتلقون برامج التدريب المناسبة و
خبرة.
 سيقوم مدير السوق بتدريب مدير متجر واحد قادر على الوفاء بمسؤوليات مدير السوق في
غياب.
 قد يُطلب من مدير السوق المشاركة في أي مهمة أو نشاط آخر ذي صلة تحدده الإدارة
قد تكون مهاراته مفيدة أو مطلوبة.

نوع الوظيفة: دوام كامل

الدفع: 55000 دولار – 65000 دولار في السنة

فوائد:

  • 401 (ك)
  • 401 (ك) مطابقة
  • التأمين على الأسنان
  • جدول مرن
  • حساب إنفاق مرن
  • تأمين صحي
  • حساب التوفير الصحي
  • التأمين على الحياة
  • أجازة مدفوعة
  • تأمين الرؤية

جدول:

  • العطل
  • من الإثنين إلى الجمعة
  • في مكالمة
  • متأخر، بعد فوات الوقت
  • عطلات نهاية الأسبوع

الأجر الإضافي:

التعليم:

تجربة:

  • خبرة في المبيعات: 5 سنوات (مفضل)

مكان العمل:

التدريب المدفوع:

إدارة:

موقع الشركة الإلكتروني:

  • www.circlekatl.com/careers

شروط المنافع:

احتياطات COVID-19:

  • عملية المقابلة عن بعد
  • توفير معدات الحماية الشخصية أو المطلوبة
  • مبادئ توجيهية للتباعد الاجتماعي
  • اجتماعات افتراضية
  • إجراءات التعقيم أو التطهير أو التنظيف المعمول بها



للتقديم على الوظيفة اضغط هنا

مدير السوق (مدير المنطقة) – Little Rock، AR


واجبات ومسؤوليات المبيعات الأساسية
 مسؤول عن تعظيم مبيعات البضائع والبنزين.
 مسؤول عن التدريس وتقديم خدمة العملاء المناسبة وطرق زيادة المبيعات.
 مسؤول عن تلبية و / أو تجاوز المبيعات المدرجة في الميزانية وأهداف الحجم.
 التواصل المبيعات وأهداف الربحية لفريق المنطقة وتقديم ملاحظات في الوقت المناسب على النتائج.
 يلعب دورًا نشطًا في تطوير وتحديد أهداف المبيعات الأسبوعية.
 ضمان تجربة العميل الشاملة بما في ذلك السلامة وحالة المتجر والمظهر والكفاءة في المخزون والتسعير
والخدمة تفي أو تتجاوز معايير الشركة المعمول بها.
الواجبات والمسؤوليات الإدارية الأساسية
 مسؤول عن إكمال جميع الواجبات الإدارية في الوقت المناسب بدرجة عالية من الدقة لضمان
الإبلاغ الصحيح.
 مسؤول عن إكمال جميع الأوراق المطلوبة بدقة.
 تجري البضائع المطلوبة واليانصيب و / أو عد النقدية / مراجعة الحسابات حسب الحاجة.
تتم مراجعة جميع الاختلافات بعد عمليات العد والتدقيق واتخاذ الإجراءات للبقاء في الامتثال.
يتم تقديم خط سير الرحلة والجدول (الجداول) حسب التوجيهات.
 زيارات المخازن حسب الحاجة أو كما هو مقرر حسب المتطلبات. يجب زيارة جميع النوبات الثلاثة بانتظام.
 يراقب تغيرات الأسعار ، والسلع السيئة / التلف ، والعلامات التجارية ، ويضع علامة على الاتجاهات السيئة.
التحقيق في حالات النقص / الزيادات النقدية الرئيسية على الفور ويقدم خطة عمل لمساعدة المدير و
يبقى الموظفون في حالة امتثال.
 يعمل على حل شكاوى العملاء.
إدارة ممتلكات الشركة الأساسية / واجبات ومسؤوليات أمن المباني
 يضمن يتم ممارسة جميع إجراءات وممارسات السلامة من قبل جميع الموظفين.
 يدير الحوادث التي تنطوي على أي موظف أو عميل أو حادث سلامة طرف ثالث أو إصابة و / أو ضرر بالممتلكات.
 يراجع برنامج الصيانة الوقائية لضمان صيانة المعدات بشكل صحيح لتقليل تكاليف
إصلاحات.
يتابع ويبلغ عن أي استجابة غير كافية / قضايا الإصلاح للصيانة / البائعين.
 بشكل دوري أو حسب التوجيهات ، يجري عمليات تفتيش صيانة الممتلكات والمعدات مع ملاحظة أي صيانة
يحتاج / إصلاحات وإخطار الشخص المناسب أو الشركة المسؤولة.
 إجراء عمليات تفتيش عامة للمخزن بشكل دوري لتقييم الحالة وصورة المتجر للشركة
التوقعات.
يرى أن كل متجر يتبع برنامج منع السرقة المحدد ويراقب مستويات تسجيل النقد لضمان ذلك
تكون ضمن إرشادات الشركة.
 يضمن أن جميع أنظمة الإنذار وأنظمة الفيديو الرقمية وخزائن الوصول الموقوتة في حالة عمل جيدة.

واجبات ومسؤوليات التجارة الأساسية
يرى أن يتم تنفيذ جميع الخطط / البرامج الترويجية في الوقت المناسب وبطريقة فعالة.
 يلبي ويتجاوز جميع متطلبات الشركة لهوامش الربح الإجمالي وإجمالي الربح بالدولار.
يفي ويتجاوز جميع متطلبات الشركة لدوران المخزون.
 لا تناقش أو تشارك المعلومات السرية مع المنافسين أو البائعين أو العملاء.
 مسؤول عن امتثال متاجره لتسعير التجزئة للشركات.
 يضمن احتفاظ كل متجر بالترتيب الصحيح ومستويات المخزون.
 تحافظ جميع المتاجر على شاشات العرض الحالية ولافتات نقاط البيع والمساعدات والمواد الترويجية في جميع أنحاء
الفترة الترويجية.
 يضمن يتم تعيين كافة آثار أقدام و Planograms مخزن في إرشادات الشركة.
 عمليات تدقيق دورية للبناء ؛ للحفاظ على ظروف المخزون وتقليل الشراء الزائد أو قيد الشراء.
 الحفاظ على الوعي بتسعير المنافسة واستراتيجياتها وتوصيل المعلومات إلى
قسم التجارة / التسويق.
 يساعد في إجراء استطلاعات الأسعار التنافسية والتحقق من دقة استطلاعات الفريق.
صافي الربح الأساسي وواجبات ومسؤوليات الميزانية
مسؤولة عن صافي الربح الإجمالي لمتاجرهم.
 يلبي ويتجاوز جميع نفقات العمالة المدرجة في الميزانية لكل متجر وسوق.
 الحفاظ على نفقات البيع والتشغيل عند المستويات المدرجة في الميزانية أو أقل منها.
 الحفاظ على الوعي بنفقات المرافق وتقنيات الحفظ والبحث الاستباقي عن فرص لتقليل المنفعة
التكاليف.
 الحفاظ على النقد ، والغاز ، ونقص البضائع / الزيادات في أو أقل من المستويات المدرجة في الميزانية.
 يوفر تقديرات دقيقة وفي الوقت المناسب وتحليل صافي الربح التشغيلي والامتثال للميزانية.
 يستعرض تقرير العمليات الأسبوعية / الشهرية وتكون قادرة على مناقشة الاتجاهات الإيجابية والسلبية. ضع خطة ل
تواصل الاتجاهات الإيجابية. إنشاء وتنفيذ خطة عمل لتحويل الاتجاهات السلبية إلى اتجاهات إيجابية.
 مراجعة سجلات الوقت لمراقبة الالتزام بجميع قوانين العمل الاتحادية.
 أثناء اجتماعات “مدير المتجر” ، قم بالإبلاغ عن المبيعات المحددة في الميزانية والنفقات والربحية للحفاظ على ملف
الوعي بالأهداف التي تتجه بطريقة إيجابية ووضع خطة عمل لتحقيق تلك المستويات لا
تقابل أو تتجه بشكل سلبي.
واجبات ومسؤوليات إدارة شؤون الموظفين الأساسية
 مسؤول عن الإشراف على جودة التدريب وتحفيز الموظفين المؤهلين والحفاظ عليهم لتلبية متجرنا
نموذج العمل واحتياجات العملاء وتوقعاتهم.
 هم قدوة وموجه لموظفيهم.
 يشجع الموظفين على السعي وتحقيق إمكاناتهم داخل الشركة.
 يدير فريق سوق متنوع ومؤهل. لا تتسامح مع سوء معاملة أو مضايقة أي موظف
بسبب العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو الجنسية أو الحالة أو السن أو الإعاقة أو التوجه الجنسي.
دراية بمزايا وفرص الشركة.
يتبع عملية تحسين الأداء لدينا ويعمل مع مديريهم لتغيير أداء الموظف
عندما لا يتوافق أداء الموظف مع معايير شركتنا.
 مسؤول عن التدريب المستمر والتعليم والتطوير لمديري المتاجر وجميع الموظفين
المخصصة لسوقهم. سيتم تدريب جميع موظفي المتجر وفقًا لسياسات الشركة وإجراءاتها و
القواعد الارشادية.
 أثناء فترة تقييم الموظف ، يقوم بمراجعة وتقديم والموافقة على كل أداء لمدير المتجر و
لموظفيهم.
يرى أن جميع أوراق الموظفين الموظفين قد اكتملت وقدمت في الوقت المناسب.
 يعامل كل موظف بشكل عادل وبطريقة عمل احترافية.
يرى أن كل مدير متجر يرسل كشوف المرتبات إلى قسم الرواتب كما هو مطلوب.
التوظيف الأساسي وواجبات ومسؤوليات التدريب
 مسؤول ويلعب دورًا استباقيًا في تطوير المتجر الأكثر تأهيلًا والتوظيف وإجراء المقابلات والتوظيف
المدراء والمديرون المساعدون لتوظيف متاجرهم.
 يساعد متاجرهم في التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين لملء فرص التوظيف الخاصة بهم.
التواصل احتياجات التوظيف لمتاجرهم الأخرى والموارد البشرية عند الضرورة.
 ترصد تقدم الموظفين في التدريب للتأكد من أنهم يتلقون برامج التدريب المناسبة و
خبرة.
 سيقوم مدير السوق بتدريب مدير متجر واحد قادر على الوفاء بمسؤوليات مدير السوق في
غياب.
 قد يُطلب من مدير السوق المشاركة في أي مهمة أو نشاط آخر ذي صلة تحدده الإدارة
قد تكون مهاراته مفيدة أو مطلوبة.

نوع الوظيفة: دوام كامل

الدفع: 55000 دولار – 65000 دولار في السنة

فوائد:

  • 401 (ك)
  • 401 (ك) مطابقة
  • التأمين على الأسنان
  • جدول مرن
  • حساب إنفاق مرن
  • تأمين صحي
  • حساب التوفير الصحي
  • التأمين على الحياة
  • أجازة مدفوعة
  • تأمين الرؤية

جدول:

  • العطل
  • من الإثنين إلى الجمعة
  • في مكالمة
  • متأخر، بعد فوات الوقت
  • عطلات نهاية الأسبوع

الأجر الإضافي:

التعليم:

تجربة:

  • خبرة في المبيعات: 5 سنوات (مفضل)

مكان العمل:

التدريب المدفوع:

إدارة:

موقع الشركة الإلكتروني:

  • www.circlekatl.com/careers

شروط المنافع:

احتياطات COVID-19:

  • عملية المقابلة عن بعد
  • توفير معدات الحماية الشخصية أو المطلوبة
  • مبادئ توجيهية للتباعد الاجتماعي
  • اجتماعات افتراضية
  • إجراءات التعقيم أو التطهير أو التنظيف المعمول بها



للتقديم على الوظيفة اضغط هنا